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IN CASO DI OMISSIONE CONTRIBUTIVA DA PARTE DEL DATORE DI LAVORO, IL DIPENDENTE NON PUÒ AGIRE NEI CONFRONTI DEGLI ENTI PREVIDENZIALI PER LA REGOLARIZZAZIONE DELLA PROPRIA POSIZIONE

di Bernardina Calafiori e Alessandro Montagna* In una sua recentissima decisione (Cass., sez. lav., 9.01.2024 n. 701) la Suprema Corte ha dato importanti indicazioni ai fini dei limiti applicativi del c.d. “principio di automaticità” delle prestazioni previdenziali di cui all’art. 2116, comma I°, c.c. Come noto, la suddetta disposizione prevede testualmente che “le prestazioni indicate […]

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IL NUOVO ORIENTAMENTO DELLA CORTE DI CASSAZIONE IN TEMA DI NASPI E LAVORO AUTONOMO PREESISTENTE – CASSAZIONE, SEZ. LAV., ORDINANZE NN. 846 E 1053, RISPETTIVAMENTE DEL 9 E 10 GENNAIO 2024

  di Bernardina Calafiori e Eleonora Ilario* La Corte di cassazione, con le pronunce in commento, ha affermato che è causa di decadenza dalla NASpI la mancata comunicazione, da parte del beneficiario, dello svolgimento di un’attività lavorativa autonoma, anche se preesistente alla percezione dell’indennità di disoccupazione.

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ESPLORANDO IL LINGUAGGIO DI GENERE Promuovere l’inclusione e la diversità attraverso le Parole

di Ivana De Michele* Nell’era del progresso sociale e della consapevolezza sull’uguaglianza di genere, il linguaggio che usiamo riveste un’importanza cruciale. Il modo in cui comunichiamo può influenzare profondamente  le  nostre percezioni,  le  relazioni interpersonali e la cultura nel suo complesso. Il concetto di linguaggio di genere si concentra sulla consapevolezza e sull’adozione di termini […]

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SICUREZZA E DIFFERENZE CULTURALI: SPUNTI DI CONSAPEVOLEZZA NEL LAVORO IN CANTIERE

di Nicoletta Torre Casnedi* La spinta alla sopravvivenza degli esseri viventi è ciò che l’etologia identifica come una tendenza motivazionale innata a mettere in atto determinati comportamenti: i Sistemi Motivazionali. Si possono identificare due tipi di sistemi motivazionali: finalizzati alla sopravvivenza o interpersonali. Ognuno di questi sistemi ha la propria cabina di controllo in una […]

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INCIDENTI SUL LAVORO: NON VOLTARSI DALL’ALTRA PARTE

di Graziano Vezzoni* Maurizio Centra** Cosa spinge un operaio a salire su una scala traballante, a maneggiare un macchinario difettoso, a non utilizzare i dispositivi di protezione individuale? Cosa spinge un datore di lavoro a non fornire ai suoi dipendenti le attrezzature adeguate, a non controllare le condizioni di sicurezza, a non rispettare i tempi […]

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L’ESONERO CONTRIBUTIVO PER LE LAVORATRICI MADRI

 di Mario Fusco* e Giovanna Alvino* La legge di bilancio per il 2024 (legge 213/2023) ha introdotto, con i commi 180 e 181,  un esonero contributivo a favore delle lavoratrici madri di tre o più figli, con rapporto di lavoro a tempo indeterminato, valido dal 2024 al 2026. L’esonero, in via sperimentale, è stato esteso […]

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NAVIGARE IL BURNOUT

di Marcella Segala* Il burnout va oltre la semplice stanchezza; è uno stato di esaurimento emotivo, fisico e mentale causato da stress prolungato o eccessivo lavoro. Nel corso della mia esperienza come coach, frequentemente fornisco supporto a clienti, executive e altri professionisti per aiutarli a gestire lo stress e prevenire il rischio di burnout. L’approccio […]

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E SE CAMBIA L’APPALTO? Cosa succede ai lavoratori nell’ipotesi di subentro del nuovo appaltatore

di Anna Del Vecchio* Con l’entrata in vigore della legge 122/2016 sono stati introdotti i requisiti che, nei casi di cambio di appalto, il nuovo appaltatore deve possedere affinché possa escludersi che si sia in presenza di fattispecie assimilabili al trasferimento d’azienda. Infatti l’art. 30 ha dettato nuove regole in merito ai rapporti di lavoro […]

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PROMUOVERE L’INCLUSIVITÀ E LA PARITÀ DI GENERE ATTRAVERSO IL LINGUAGGIO «Non esistono parole sbagliate. Esiste un uso sbagliato delle parole.»

di Tatiana Cazzaro*  Cosa c’entra il linguaggio con la parità di genere? Il modo in cui ci esprimiamo non è mai neutro. Ogni singola parola che scegliamo, e come decidiamo di dare forma a un testo, e più in generale a un contenuto, riflette cosa e come pensiamo. Siamo noi a decidere quali parole vogliamo […]

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LEGGE DI BILANCIO 2024 – DETASSAZIONE PREMI PRODUZIONE

di Marco D’Orsogna Bucci* È stata pubblicata sul Supplemento Ordinario della G.U. numero 303 del 30 dicembre 2023 la legge numero 213, Legge di Bilancio 2024. Da un’analisi delle norme in materia di lavoro non emergono grandi novità, trattandosi di molte misure già in vigore sulle quali si è deciso soltanto di intervenire con una […]