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LAVORO SUBORDINATO E LAVORO AUTONOMO, CRITERI DISCRETIVI: ANALISI DI UNA SENTENZA

di Stefano Ferri* Un tema che da sempre affatica i cultori della materia giuslavoristica è rappresentato dagli elementi che caratterizzano il lavoro dipendente, in particolare i criteri discretivi tra lavoro autonomo e subordinato: si tratta di valutazioni che possono convergere nelle varie fattispecie verso la subordinazione ovvero possono far emergere l’assenza della stessa, con tutte […]

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LA CONCILIAZIONE IN MATERIA DI LAVORO

di Giorgio Madonna*     Cos’è   La conciliazione permette di risolvere una controversia tra due parti, tramite il supporto di appositi organismi. Questo strumento è ancora più importante in materia di lavoro, in quanto qualsiasi accordo trasattivo raggiunto tra datore di lavoro e lavoratore non è valido se non è sottoscritto dalle parti in […]

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IL WELFARE DELLE SCELTE SBAGLIATE

di Giovanni Dall’Aglio* Per troppo tempo il sistema di welfare è stato concepito come una sorta di ricompensa futura, condizionando e sacrificando le scelte presenti in tema di istruzione e lavoro con la prospettiva di una generosa garanzia pensionistica. Un welfare sbilanciato all’ultimo tratto di vita lavorativa non solo non è in grado di prevenire […]

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I CRITERI DI SCELTA IN MATERIA DI LICENZIAMENTO COLLETTIVO

di Bernardina Calafiori e Alessandro Montagna* In materia di criteri per la scelta dei dipendenti da espellere nel corso di una procedura di licenziamento collettivo, l’art. 5, comma I, della legge n. 223 del 07.1991 prevede che “l’individuazione dei lavoratori da licenziare deve avvenire, in relazione alle esigenze tecnico – produttive ed organizzative del complesso […]

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QUANDO PUO’ DIRSI LEGITTIMO IL DINIEGO DELLA RICHIESTA DI FRUIZIONE DELLE FERIE AVANZATA DAL LAVORATORE PER EVITARE IL SUPERAMENTO DEL COMPORTO?

di Bernardina Calafiori e Eleonora Ilario* Con l’ordinanza n. 26697 del 21 settembre 2023,la Corte di Cassazione è tornata a pronunciarsi in ordine alla facoltà del lavoratore di mutare il titolo della sua assenza, da malattia a ferie, quando tale richiesta sia volta ad evitare il licenziamento per scadenza del periodo di comporto.

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LA SITUAZIONE NEI PRINCIPALI STATI EUROPEI

di Mariacarla D’Amico* Raggiungere una reale parità di genere è una vera e propria sfida per l’Europa, pur riconoscendo i progressi della presenza femminile nel mercato del lavoro, si deve porre l’accento sul fatto che la vera parità di genere soprattutto nel mercato del lavoro è ancora lontana. Il rapporto “Global Gender Gap Report 2023” […]

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DOTTORESSE O SIGNORINE: PARITÀ DI GENERE NEGLI STUDI DEI COMMERCIALISTI Le differenze di genere nella professione dei Dottori Commercialisti ed Esperti Contabili

di Ivana De Michele* Mi ricordo quando negli studi professionali i praticanti venivano appellati con il corretto titolo di “dottore” mentre le praticanti venivano chiamate “signorine”. Oggi la differenza di genere negli studi professionali è diminuita, soprattutto al nord, ma purtroppo alcuni stereotipi sono difficili da superare e ci sono ancora molte sfide da affrontare.