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INAIL: aggiornati i servizi online per iscrizione, variazione e cessazione
Tra un numero e l'altrodi Fabiano D’Amato* Con avviso dell’8 aprile 2026, l’INAIL ha comunicato l’aggiornamento dei servizi online relativi alla gestione delle denunce di iscrizione, variazione e cessazione delle posizioni assicurative aziendali. L’intervento riguarda, in particolare, le posizioni riferite alle imprese soggette all’obbligo assicurativo e si inserisce nel più ampio processo di evoluzione digitale dei servizi dell’Istituto. Le […]
LAVORO, STRUTTURA, CONFLITTO, FUTURO E, IN MEZZO, SEMPRE L’UOMO
L'apertura, Lavorodi Calvelli Domenico* Ci sono numeri della rivista che si lasciano presentare con facilità, perché hanno un tema dichiarato, quasi scolastico. E poi ce ne sono altri, come questo, che si fanno capire meglio dopo averli attraversati tutti, pezzo per pezzo, come si fa con certi paesaggi: non li comprendi dal cartello stradale, ma dalla […]
DIMISSIONI E PREAVVISO PIÙ LUNGO. COME FARE?
Lavoro, Primo pianodi Carlo Marinelli* La questione della legittimità delle clausole individuali che prevedono un termine di preavviso per le dimissioni superiore a quello stabilito dalla contrattazione collettiva costituisce uno dei terreni più delicati e controversi del diritto del lavoro contemporaneo.
IL TRATTAMENTO STRAORDINARIO DI INTEGRAZIONE SALARIALE PER CESSAZIONE ATTIVITÀ: UNO STRUMENTO FONDAMENTALE DI SUPPORTO ALLA RICOLLOCAZIONE E ALLA CRISI D’IMPRESA
Lavorodi Marco D’Orsogna Bucci* La legge 199/2025 (legge di bilancio 2026), all’art. 1 comma 167, ha previsto la proroga anche per l’annualità corrente del trattamento di sostegno al reddito della Cassa integrazione straordinaria per cessazione attività ex art. 44 D.L. 109/2018 nel limite di spesa di 100 milioni di euro. La proroga riguarda un […]
TFR AL FONDO DI TESORERIA: RETRIBUZIONE DIFFERITA O CONTRIBUZIONE? Ancora da chiarire la natura giuridica delle quote di TFR trasferite al Fondo di Tesoreria dell’INPS
Lavorodi Francesco Mengucci* Con l’aumento delle crisi di impresa, soprattutto per le imprese con almeno 50 addetti, si ripropone costantemente il tema della natura giuridica delle quote di Trattamento di Fine Rapporto che i datori di lavoro delle imprese di maggiori dimensioni sono tenute a trasferire al Fondo di Tesoreria dell’INPS. L’obbligo nasce con la […]
SEMPLIFICAZIONE E DIGITALIZZAZIONE NELLA GESTIONE DEL PERSONALE MARITTIMO: Le Novità della Legge 2 dicembre 2025, n. 182
Lavorodi Graziano Vezzoni* Il Ministero delle Infrastrutture e dei Trasporti, tramite il Comando Generale del Corpo delle Capitanerie di Porto, ha diffuso una circolare che illustra le principali modifiche introdotte dalla Legge 2 dicembre 2025, n. 182, in materia di gestione amministrativa del personale marittimo e degli equipaggi. La riforma introduce una netta distinzione tra […]
NUOVI OBBLIGHI E VANTAGGI IN MATERIA DI PREVIDENZA COMPLEMENTARE DAL 2026
Previdenza, Primo pianodi Maurizio Centra* Da diversi anni l’Italia è uno dei paesi occidentali con la più alta età media della popolazione e, purtroppo, anche con un modesto tasso di crescita dell’economia reale, come dimostra in modo plastico l’andamento del prodotto interno lordo (Pil), che neppure gli oltre 220 miliardi di investimenti del piano nazionale di ripresa […]
DELUDERE LE ASPETTATIVE: LA NUOVA RESPONSABILITÀ DEL LAVORO UMANO
L'opinione, Primo pianodi Giovanni Dall’Aglio* Per molto tempo la responsabilità è stata considerata una virtù indiscutibile. Responsabile è chi mantiene le promesse, chi regge il peso delle aspettative altrui senza deviare, senza incrinarsi, senza sottrarsi. Chi porta avanti ciò che è stato iniziato, anche quando non coincide più con sé. Il mondo del lavoro ha trasformato la […]
STRESS: CAPIRLO E DOMINARLO
Crescita e benesseredi Cinzia Segafredo* Cos’è lo stress? Lo stress è la convinzione di non riuscire a far fronte ad una certa situazione e così si generano paura, ansia e angoscia, tutte reazioni emotive diverse tra loro. Conoscere le differenze e come si relazionano, ci aiuta a vedere i problemi nella giusta prospettiva.
CONFLITTI AZIENDALI, COSTI ORGANIZZATIVI E MEDIAZIONE. Una lettura del fenomeno
Evoluzione continua, Primo pianodi Morena La Tanza* Nelle organizzazioni il conflitto è spesso trattato come un’anomalia, un incidente di percorso o, peggio, come un segnale di cattivo funzionamento. In realtà il conflitto è una dimensione fisiologica della vita aziendale. Ogni organizzazione è un sistema complesso nel quale convivono interessi diversi, ruoli interdipendenti, pressioni sui risultati, aspettative individuali, rapporti […]
ADORO L’ODORE DEL NAPALM AL MATTINO
Pausa caffèdi Graziano Vezzoni* Ci sono mattine in cui vorresti davvero essere Robert Duvall in Apocalypse Now: a torso nudo, cappello da cowboy, mentre gli aerei bombardano la costa e tu sogni solo di cavalcare le onde (o almeno di sopravvivere). Ecco, quella mattina per Graziano era una di quelle giornate “no” che nemmeno il tè […]
LEGITTIMITÀ DEL DOPPIO LICENZIAMENTO PER CAUSE DIVERSE: AUTONOMIA DEGLI ATTI DI RECESSO, EFFETTI SUCCESSIVI E ASSENZA DI PREGIUDIZIALITÀ TRA I GIUDIZI (CASS. CIV., SEZ. LAV., 23/01/2026, N. 1584)
Giurisprudenzadi Bernardina Calafiori e Alessandro Montagna* Con la pronunzia in commento (Cass., sez. lav., n. 1584 del 3 dicembre 2025, pubblicata il 23 gennaio 2026), la Suprema Corte di Cassazione è stata chiamata a pronunziarsi su una fattispecie particolare, avente ad oggetto la legittimità di un “doppio licenziamento” – fondato, ovviamente, su titoli e cause […]
LICENZIAMENTO PER SUPERAMENTO DEL COMPORTO E LAVORATORE DISABILE: DISCRIMINAZIONE INDIRETTA, RISARCIMENTO PARAMETRATO ALLE RETRIBUZIONI PERSE SENZA RIDUZIONI PER IL “SILENZIO” SULLE CONDIZIONI DI SALUTE (CASSAZIONE CIVILE SEZ. LAV., 2/03/2026, N. 4623)
Giurisprudenzadi Bernardina Calafiori e Michele Toso* Con la pronuncia in commento (Cass., sez. lav., n. 4623 del 2 marzo 2025) la Corte di Cassazione, è stata chiamata a pronunciarsi su una questione rilevante in materia di licenziamento per superamento del periodo di comporto e tutela antidiscriminatoria delle persone con disabilità, soffermandosi in particolare sulle conseguenze […]
BUONA PASQUA 2026
Tra un numero e l'altroISAC e lettere di compliance: le novità INPS della Circolare n. 26/2026
Tra un numero e l'altrodi Fabiano D’Amato* Con la Circolare n. 26 del 6 marzo 2026, l’INPS fornisce le prime indicazioni operative in materia di promozione dell’adempimento spontaneo degli obblighi contributivi, in attuazione del D.L. 160/2024 (convertito nella Legge 199/2024). Il documento introduce l’utilizzo degli ISAC – Indici Sintetici di Affidabilità Contributiva, strumenti di analisi preventiva finalizzati a individuare […]
CU 2026: si avvicina la prima scadenza per l’invio telematico all’Agenzia delle Entrate
Tra un numero e l'altrodi Fabiano D’Amato* La Certificazione Unica “CU 2026”, relativa all’anno 2025, approvata con Decreto del Direttore dell’Agenzia delle Entrate n. 15707/2026, è giunta alla sua prima scadenza in quanto a trasmissione telematica, nell’ambito dell’operazione “dichiarazione precompilata”. Le scadenze di invio telematico all’Agenzia delle Entrate sono, anche quest’anno, differenziate in relazione alla tipologia di reddito certificata, […]
IL CONTRATTO DI APPRENDISTATO: VUOTI NORMATIVI E SUSSIDIARIETÀ LOCALE. UN CASO PAVESE (SECC. XIX-XX)
Lavoro, Primo pianodi Giacomo Alberto Donati* Tra le prospettive a partire dalle quali può studiarsi il grande tema del lavoro, quella storica può contribuire a mettere in luce alcuni tra i caratteri più persistenti di questo fenomeno, evidenziandone chiarori ed ombre. Se, infatti, soluzioni e problemi simili – anche se mai uguali – già interrogavano gli interpreti […]
LEGGE DI BILANCIO E IMPATTO SULLE PENSIONI TRA PROROGHE, INCENTIVI ALLA PERMANENZA E PREVIDENZA COMPLEMENTARE.
Previdenza, Primo pianodi Marialuisa De Cia* Se ci si attendeva qualche novità rilevante che favorisse un accesso alla pensione meno lontano nel tempo, la Legge di Bilancio 2026, Legge 30 dicembre 2025 n. 199, ha disatteso le aspettative soprattutto dei boomer ormai prossimi alla pensione. Molti i borbottii di malcontento per la mancata proroga di Opzione Donna […]
COMUNICAZIONE ALL’INPS PER NASPI: LA POSIZIONE DELLA CASSAZIONE
L'esperienza, Primo pianodi Stefano Ferri* La tematica che vado ad analizzare è relativa ad una vertenza che mi ha visto quale difensore del contribuente ricorrente, terminata recentemente innanzi alla Suprema Corte di Cassazione. Tutto ha avuto origine con la perdita del lavoro da parte di un dipendente, che ha presentato domanda presso l’Istituto nazionale della previdenza sociale […]
LA RESPONSABILITÀ DI PRENDERSI CURA DELLA PROPRIA DISTRAZIONE
Evoluzione continua, Primo pianodi Guzzini Marco* Viviamo in un’epoca in cui la nostra attenzione è costantemente sollecitata. Notifiche, impegni, pressioni sociali ed aspettative personali frammentano il nostro campo di esperienza e rendono la distrazione una condizione ordinaria della mente. Non si tratta più di sporadiche interruzioni, ma di una modalità abituale con cui ci muoviamo nella vita quotidiana. […]