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Corte Costituzionale: per la reintegra dell’art. 18 non serve più che l’insussistenza del giustificato motivo oggettivo di licenziamento sia manifesta
Tra un numero e l'altrodi Paolo Galbusera e Andrea Ottolina* La Corte Costituzionale ha depositato il 19 maggio 2022 l’importante sentenza n. 125, con la quale ha dichiarato l’illegittimità costituzionale dell’art. 18 co. 7 secondo periodo della L. 300/1970, nella parte in cui tale norma richiedeva – ai fini dell’applicazione della tutela reintegratoria di cui al co. 4 (reintegrazione […]
COME STA CAMBIANDO IL LAVORO IN ITALIA – Sondaggio della Redazione
Lavoro, Primo pianoAlessandro Borghese, chef stellato, dichiara al Corriere della Sera: “I ragazzi? Preferiscono tenersi stretto il fine settimana per divertirsi con gli amici. E quando decidono di provarci, lo fanno con l’arroganza di chi si sente arrivato e la pretesa di ricevere compensi importanti. Da subito. Sarò impopolare, ma non ho alcun problema nel dire che […]
ECONOMIA E OCCUPAZIONE: UN SONDAGGIO DA COMMERCIALISTI
L'apertura, Lavorodi Graziano Vezzoni* e Maurizio Centra** Occuparsi di economia, studiarla e applicarla rappresenta per il Commercialista non solo croce e delizia di un passato più o meno lontano, si potrebbe dire “quando tutto era da fare”, ma una condizione stabile, qualcosa che fa in modo automatico.
LICENZIAMENTI ECONOMICI: PER LA TUTELA DELL’ART.18 NON SERVE CHE L’INSUSSISTENZA DEL FATTO SIA MANIFESTA
Lavorodi Vittorio De Luca e Marco Giangrande* La Corte Costituzionale si è pronunciata sul giudizio di legittimità costituzionale dell’art. 18, settimo comma, dello Statuto dei lavoratori, con riferimento al licenziamento per giustificato motivo oggettivo, soffermandosi in particolare sull’accertamento della manifesta insussistenza del fatto posto a base del licenziamento, ai fini dell’applicazione della tutela reintegratoria.
ESERCIZIO DEL POTERE DATORIALE E PROPORZIONALITA’ DELLA SANZIONE
Lavoro, Primo pianodi Stefano Lapponi* Il Potere sanzionatorio del datore di lavoro Il Codice civile e lo Statuto dei lavoratori riconoscono in capo al datore di lavoro l’esercizio del c.d. “potere disciplinare”, ossia la possibilità di applicare al lavoratore inadempiente specifiche sanzioni, variamente modulate dalla contrattazione collettiva, nel rispetto del principio di proporzionalità.
ASSOCIAZIONE TEMPORANEA D’IMPRESE E INTERMEDIAZIONE DI PRESTAZIONI LAVORATIVE
Lavorodi Stefano Ferri* Una recente sentenza del Tribunale di Reggio Emilia ha esaminato approfonditamente l’interessante e quotidiano tema dell’ipotesi di intermediazione vietata delle prestazioni lavorative nell’ambito dell’associazione temporanea d’imprese.
SOSTEGNO AL REDDITO NEL SETTORE DELL’ARTIGIANATO DOPO L’EPOCA DEL COVID
Lavoro, Primo pianodi Fabiano D’Amato* Il primo di gennaio 2022 ha segnato il termine dell’utilizzo degli ammortizzatori sociali in costanza di rapporto di lavoro con causale “Covid 19”, con le relative semplificazioni procedurali. Nella stessa data, è entrata in vigore la modifica apportata dalla Legge di Bilancio 2022 alla normativa vigente in merito agli ammortizzatori sociali stessi.
I RICORSI CONTRO L’INPS
Lavorodi Marco Giuliana* Il ricorso contro l’Istituto nazionale della previdenza sociale (INPS) è materia di lavoro, almeno per quanto attiene agli avvisi di addebito o alle casistiche previste dall’art. 47 del Decreto del Presidente della Repubblica 30 aprile 1970, n. 639 e alle altre che verranno indicate di seguito.
LICENZIAMENTO PER RECIDIVA: COME CONTESTARLO?
Lavorodi Giada Rossi* Nel perimetro della procedura per licenziamenti disciplinari di cui all’art. 7 Statuto dei Lavoratori, non sono mancati nella prassi dubbi e contrasti sulla corretta interpretazione dei requisiti necessari fondanti il cosiddetto licenziamento per recidiva, sovente menzionato nei contratti collettivi nazionali, ma non dettagliatamente disciplinato.
CONTRIBUTO OPERATIVO: LA CERTIFICAZIONE DEI CONTRATTI DI LAVORO CON L’UNIVERSITA’ DI TOR VERGATA
Lavoro, Primo pianoLA CERTIFICAZIONE DEI CONTRATTI DI LAVORO CON L’UNIVERSITA’ DI TOR VERGATA
“GREAT RESIGNATION”: ALLA SCOPERTA DI NUOVI SIGNIFICATI DEL LAVORO
L'opinionedi Giovanni Dall’Aglio* Il paradosso della navigazione afferma che una maggiore precisione di navigazione, in assenza di miglior distribuzione delle rotte e coordinamento tra imbarcazioni, può comportare un aumento del rischio di collisione.
CASSAZIONE CIVILE SEZ. LAV., 11 MAGGIO 2022, N.14961: è LEGITTIMO IL RECESSO DATORIALE DAL CONTRATTO AZIENDALE E IL CONSEGUENTE MANCATO RICONOSCIMENTO DEGLI EMOLUMENTI RETRIBUTIVI AGGIUNTIVI PREVISTI.
Giurisprudenzadi Bernardina Calafiorie Simone Brusa* Un’azienda concludeva un contratto integrativo aziendale con le rappresentanze sindacale aziendali. Il contratto prevedeva un’inziale scadenza ma, di fatto, continuava ad essere applicato anche successivamente a tale scadenza.
ILLEGITTIMO IL LICENZIAMENTO DISCIPLINARE DEL DIPENDENTE, REINTEGRATO E SUbITO TRASFERITO, CHE NON SI PRESENTA PRESSO LA NUOVA SEDE IN UN’ALTRA CITTA’
Giurisprudenzadi Bernardina Calafiori e Michele Pellegatta* Una lavoratrice veniva assunta “da una società a Firenze […] in seguito a contenzioso giudiziale”. Dopo circa una settimana il datore di lavoro comunicava alla dipendente il di lei “trasferimento/assegnazione” presso la diversa sede aziendale di Torino.
LE PROCEDURE DI SISTEMA NEI CONTRATTI DI APPALTO: LO SVILUPPO DI TAVOLI TECNICI PER LE LAVORAZIONI CRITICHE.
Sicurezzadi Ezio Marasi* La procedura più severa adottata dal Coordinatore per governare la sicurezza nei cantieri Nell’articolo precedente è stato spiegato che conoscere i dipendenti di un’impresa, comprenderne ruoli e responsabilità, informarli sulle politiche di prevenzione dei rischi, è fondamentale e propedeutico all’avvio dei lavori.
SE DICO COACHING
L'esperienzadi Marcella Segala* Se dico coaching, cosa ti viene in mente?
SALIRE O NON SALIRE SUL TITANIC QUESTO È IL PROBLEMA
L'apertura, Lavorodi Maurizio Centra* “La prima classe costa mille lire, la seconda cento, la terza dolore e spavento e puzza di sudore dal boccaporto e odore di mare morto…”. Mi auguro che Francesco De Gregori non mi citi in giudizio per l’uso improprio di un frammento della sua canzone Titanic (1982), ma sono giorni che mi […]
RASSEGNA DI NORMATIVA E PRASSI
Tra un numero e l'altrodi Stefano Lapponi *
SANZIONI PER EVASIONE CONTRIBUTIVA
Tra un numero e l'altrodi Pietro Aloisi Masella * L’Inps, dal mese di dicembre dello scorso anno, sta spedendo migliaia di ordinanze di ingiunzione in forza dell’articolo 3, comma 6, del decreto legislativo 8/2016 per mancati versamenti anche di poche centinaia di euro.
CORTE DI CASSAZIONE, 17 GENNAIO 2022 N. 1242 – PRES. DORONZO; REL. AMENDOLA
Giurisprudenzadi Bernardina Calafiori e Simone Brusa* Massima: la procedura di licenziamento collettivo può, in presenza di oggettive ragioni, essere rivolta a solo alcune unità produttive/sedi aziendali, delimitando così la platea dei “licenziabili”. In tal caso però le ragioni a supporto della delimitazione devono risultare dalla comunicazione di avvio della procedura ex art. 4, comma 3 […]
LA CODATORIALITÀ E IL DISTACCO NEL 2022 SPUNTI DI RIFLESSIONE SULLA NUOVA NORMATIVA E PRASSI
Lavoro, Primo pianodi Stefano Lapponi* Dopo qualche anno di silenzio sulle norme che disciplinano il contratto di rete, ci si è trovati tra la fine del 2021 e l’inizio del 2022 dinanzi ad una improvvisa accelerazione normativa e di prassi sulla materia. Il Ministero del Lavoro ha fornito nuove indicazioni sulla gestione dell’istituto e l’Ispettorato Nazionale del […]