L’Intelligenza Artificiale (IA – Intelligenza artificiale– Wikipedia) è uno dei temi più dibattuti ed interessanti del nostro tempo e secondo molti studi, circa la metà dell’attuale forza lavoro potrebbe essere impattata dall’automazione grazie alle tecnologie sviluppate dalla IA. La IA potrà sconvolgere a 360 gradi il modo con cui ci interfacciamo; dietro l’angolo ci aspetta un mondo alla “Matrix”? Continua a leggere
LA SITUAZIONE PREVIDENZIALE DEI RAGIONIERI COMMERCIALISTI SPIEGATA DAL PRESIDENTE CNPR
Domanda. In attuazione del decreto legislativo 30 giugno 1994, n. 509 le casse di previdenza e assistenza dei professionisti sono state trasformate in associazioni o in fondazioni di diritto privato. Da allora molte cose sono cambiate e gli equilibri economici, patrimoniali e finanziari di alcune casse privatizzate sono stati messi a “dura prova”. Dopo il default dell’Inpgi e il trasferimento all’Inps della gestione previdenziale dei giornalisti (dal 1° luglio 2022), tra gli esperti in materia previdenziale è ripreso il dibattito sulla sopravvivenza del sistema delle casse privatizzate, soprattutto a causa della progressiva diminuzione di nuovi iscritti agli ordini professionali. Questa tendenza potrebbe penalizzare la Cassa dei Ragionieri più di altri enti analoghi, considerato lo sfavorevole rapporto tra professionisti attivi (contribuenti) e pensionati, pertanto: Continua a leggere
Alcuni mesi or sono, la redazione di Noi & il Lavoro ha proposto ai lettori un sondaggio sulla ricerca di personale, alla luce delle difficoltà che sta vivendo il mercato del lavoro in Italia. Continua a leggere
Il Commercialista del Lavoro si trova sempre più spesso a dover gestire rapporti relativi a dipendenti che operano in modalità smart working dall’estero. Tenuto conto che le leggi fiscali e previdenziali sono necessariamente influenzate dalla residenza del lavoratore e dal luogo nel quale viene svolta la prestazione corre innanzitutto l’obbligo di svolgere alcune precisazioni in merito a tali fondamentali elementi. Continua a leggere
Le invenzioni del lavoratore sono un tema di grande interesse nell’attuale contesto socio-economico, sempre più orientato alla ricerca e allo sviluppo di nuove tecnologie, alle quali sempre più imprese destinano investimenti. Continua a leggere
In tema di sanzioni per l’omesso versamento delle ritenute previdenziali a carico del lavoratore è intervenuto il decreto-legge 4 maggio 2023, n. 48 “Misure urgenti per l’inclusione sociale e l’accesso al mondo del lavoro”, Decreto Lavoro, con una operazione volta a “rivisitare” gli importi della sanzione amministrativa, proporzionandoli alla gravità della condotta omissiva del datore di lavoro e i tempi di notifica dei relativi provvedimenti sanzionatori. Continua a leggere
Un tema che da sempre affatica i cultori della materia giuslavoristica è rappresentato dagli elementi che caratterizzano il lavoro dipendente, in particolare i criteri discretivi tra lavoro autonomo e subordinato: si tratta di valutazioni che possono convergere nelle varie fattispecie verso la subordinazione ovvero possono far emergere l’assenza della stessa, con tutte le conseguenze correlate anche in materia previdenziale. In questo articolo vorrei esaminare una sentenza del 19 maggio 2021 della Sezione Lavoro del Tribunale di Reggio Emilia, nella causa, iscritta al R.G. 577/2019, che conosco bene, al termine della quale, a seguito di approfondita escussione dei testi, il Giudice ha stabilito l’assenza di prova della sussistenza della subordinazione nel caso in esame. Continua a leggere
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Cos’è |
La conciliazione permette di risolvere una controversia tra due parti, tramite il supporto di appositi organismi. Questo strumento è ancora più importante in materia di lavoro, in quanto qualsiasi accordo trasattivo raggiunto tra datore di lavoro e lavoratore non è valido se non è sottoscritto dalle parti in un ambito cosiddetto “protetto”, come previsto dall’art. 2113 c.c., in modo che si possa verificare la volontà conciliativa effettiva ed autentica del lavoratore. |
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AMBITI PROTETTI |
Sono considerati ambiti protetti: • La sede giudiziale ex art. 420 c.p.c. • La sede extragiudiziale “amministrativa” • La sede extragiudiziale “sindacale” ex art. 411 c.p.c. • La sede extragiudiziale costituita dai collegi di conciliazione ed arbitrato ex art. 412 ter e 412 quater c.p.c. |
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L’ACCORDO IN SEDE GIUDIZIALE |
La conciliazione giudiziale è quella raggiunta dalle parti avanti al giudice del lavoro al quale è ricorsa una delle parti, datore o lavoratore. Ai sensi dell’art. 420 c.p.c. Il giudice al la prima udienza tenta la conciliazione della lite e formula una proposta transattiva. Il verbale redatto in questa circostanza ha efficacia di titolo esecutivo. A tal uopo le parti devono essere presenti personalmente in udienza o farsi rappresentare da persone a conoscenza dei fatti a cui viene attribuito il potere di conciliare o transigere. |
Nelle case di tutto il mondo, dietro porte chiuse, persiste una realtà triste e silenziosa: la violenza di genere. Spesso nascosta e minimizzata, questa forma di abuso continua a tormentare milioni di donne in tutto il mondo. Continua a leggere
Per troppo tempo il sistema di welfare è stato concepito come una sorta di ricompensa futura, condizionando e sacrificando le scelte presenti in tema di istruzione e lavoro con la prospettiva di una generosa garanzia pensionistica. Un welfare sbilanciato all’ultimo tratto di vita lavorativa non solo non è in grado di prevenire i danni causati dalle scelte sbagliate del presente ma, paradossalmente, rischia di favorirle. Continua a leggere
