NUOVI OBBLIGHI E VANTAGGI IN MATERIA DI PREVIDENZA COMPLEMENTARE DAL 2026

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di Maurizio Centra*

Da diversi anni l’Italia è uno dei paesi occidentali con la più alta età media della popolazione e, purtroppo, anche con un modesto tasso di crescita dell’economia reale, come dimostra in modo plastico l’andamento del prodotto interno lordo (Pil), che neppure gli oltre 220 miliardi di investimenti del piano nazionale di ripresa e resilienza (Pnrr) sono riusciti a modificare. Oltre che una crisi demografica senza precedenti, secondo fonti Eurostat nel 2025 l’Italia ha registrato un ulteriore calo del tasso di fecondità, stimato in 1,13 figli per donna, che colloca il nostro Paese ai più bassi livelli non solo dell’Unione Europea ma del mondo. Continua a leggere

LEGGE DI BILANCIO E IMPATTO SULLE PENSIONI TRA PROROGHE, INCENTIVI ALLA PERMANENZA E PREVIDENZA COMPLEMENTARE.

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di Marialuisa De Cia*

Se ci si attendeva qualche novità rilevante che favorisse un accesso alla pensione meno lontano nel tempo, la Legge di Bilancio 2026, Legge 30 dicembre 2025 n. 199, ha disatteso le aspettative soprattutto dei boomer ormai prossimi alla pensione.

Molti i borbottii di malcontento per la mancata proroga di Opzione Donna e Quota 103 che, seppure oramai ridotti entrambi ad eccessi “di emergenza” in quanto poco appetibili o con requisiti estremamente stringenti, rimanevano tuttavia una possibilità di uscita dal mondo del lavoro prima dei classici accessi a pensione, in particolare, di vecchiaia o anticipata. Va detto, tuttavia, che Opzione Donna e Quota 103, esplicano ancora i loro effetti per chi aveva maturato il requisito di accesso entro il 31 dicembre 2025. Tra le “novità” introdotte dalla Legge di Bilancio sicuramente quella che fa più discutere è l’adeguamento delle speranze di vita, ma vediamo, punto per punto, che cosa il legislatore ci ha riservato. Continua a leggere

DANNO DA IRREGOLARITÀ CONTRIBUTIVA Danno da irregolare versamento delle prestazioni contributive – protezione della posizione assicurativa e natura poliedrica del diritto soggettivo alla contribuzione del lavoratore.

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di Filippo Mengucci*

Nello svolgimento delle quotidiane attività professionali a molti colleghi è più volte capitato di affrontare una questione di complessità teorica e pratica concernente la valutazione del fenomeno del c.d. “danno da irregolarità contributiva”. Tale argomento rappresenta uno dei nodi centrali dell’ordinamento giuslavoristico e previdenziale, poichè incide sulla stabilità della posizione assicurativa del lavoratore e sulla distribuzione delle responsabilità tra i soggetti coinvolti nel rapporto che caratterizza il sistema previdenziale pubblico.

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SOSTENIBILITÀ FINANZIARIA E GIURIDICO-SOCIALE NELL’EVOLUZIONE DELLE REGOLE SULLE PENSIONI

di Rosa Casillo*

L’evoluzione della struttura e delle regole del sistema pensionistico è sempre stata influenzate da temi economico-finanziari, che hanno determinato il segno ora espansivo ora regressivo della tutela in base all’esigenza di conciliare la garanzia del diritto sociale, ex art. 38, co. 2 della Costituzione, con la sostenibilità finanziaria del sistema, valore sotteso al principio dell’equilibrio di bilancio ex art. 81 della Costituzione. Se si tracciano le tappe più significative di tale evoluzione anche solo per l’essenziale – cioè guardando ai tratti del sistema che più immediatamente hanno effetto sul segno, migliorativo e peggiorativo, della tutela – se ne ha immediata percezione.

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CONTRIBUTI SPARSI, PENSIONI INCERTE: IL NODO DELLE CARRIERE “COMPLESSE”

di Michele Dalla Sega*

Come ogni anno, anche nel 2025 si torna a parlare di pensioni e delle possibili prospettive di riforma. Un film ormai tradizionale, che si sviluppa su proposte tecniche, tavoli di confronto tra governo e parti sociali ed efficaci slogan elettorali, e che poi puntualmente si traduce in pacchetti (sempre più stringenti) di misure sulla flessibilità in uscita dal sistema pensionistico e in
piccoli interventi di restyling normativo.

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DAL RETRIBUTIVO AL CONTRIBUTIVO: TRENT’ANNI DOPO Effetti, criticità e distorsioni della riforma Dini

di Francesco Mengucci*

Sono trascorsi ormai trent’anni dalla riforma pensionistica Dini (Legge n. 335/1995) che ha segnato il passaggio dal sistema retributivo a quello contributivo. Una trasformazione epocale, che oggi
mostra con chiarezza i suoi effetti e le sue criticità.

Uno dei punti centrali di tale riforma riguarda il massimale contributivo, applicabile ai cosiddetti “nuovi iscritti”, ovvero quei lavoratori che sono privi di anzianità contributiva al 31 dicembre 1995. Per il 2025, tale massimale è fissato a 120.607 Euro: oltre questa soglia non si applica la contribuzione IVS (Invalidità, Vecchiaia, Superstiti). Tuttavia, la complessità si accentua in presenza di più rapporti lavorativi o carriere discontinue.

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RIFORMARE IL SISTEMA PENSIONISTICO IN ITALIA: UNA NECESSITÀ NON PIÙ RIMANDABILE

di Cinzia Brunazzo*

Il ruolo strategico e sociale del Commercialista

Il dibattito sulla riforma del sistema pensionistico in Italia non è nuovo, ma oggi si fa sempre più urgente.
I numeri parlano chiaro e mostrano un sistema sotto pressione crescente:
– l’invecchiamento della popolazione: a 65 anni, un uomo ha davanti a sé in media altri 19,5 anni di vita; una donna, 22,7 (siamo tra i più longevi d’Europa!);
– la bassa natalità: in Italia abbiamo un tasso di natalità pari a 1,24 figli per donna contro una media UE di 1,5 figli per donna;
– il tasso di dipendenza: cioè il rapporto tra over 64 e popolazione attiva (20-64 anni) in Italia è pari al 41% contro una media UE del 36%;
– la precarietà del lavoro, in particolare autonomi, sportivi e spettacolo, part time, giovani e donne hanno carriere discontinue;
– l’applicazione di contratti cosiddetti “pirata” che prevedendo retribuzioni basse portano a contribuzioni molto basse ai fini pensionistici;
– le trasformazioni del lavoro con l’introduzione delle automazioni, della robotica e dell’AI che sostituiscono il lavoro umano.

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L’ANDAMENTO DEMOGRAFICO ED IL SISTEMA PENSIONI: QUALI TENDENZE?

di Fabiano D’Amato e Marica Carla D’Amico*

Un aspetto piuttosto rilevante nella vita di ciascun individuo riguarda il momento di uscita da quella che potremmo chiamare, con licenza parlando, “fase produttiva” della vita, per entrare nella fase in cui la contribuzione a vario titolo accumulata si trasforma in quella rendita vitalizia ai più conosciuta come pensione.
A monte di questa rendita esiste un sistema pensionistico, che, alimentato dai contributi dei soggetti produttivi, consente la percezione di tale rendita e chiaramente deve essere in grado di fornire garanzie in tal senso.

Ecco perché periodicamente cittadini, enti previdenziali e addetti ai lavori si interrogano su come la sostenibilità del sistema possa essere garantita nel migliore dei modi.

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PROPOSTA CONTRIBUZIONE OLTRE IL MASSIMALE E TUTELA DEI LAVORATORI

di Francesca Forloni e Marialuisa De Cia*

Nel sistema previdenziale italiano, il principio di proporzionalità tra contributi versati e prestazioni pensionistiche erogate rappresenta una delle colonne portanti della sostenibilità del sistema. Tuttavia, esistono situazioni in cui questo principio viene meno, generando effetti paradossali. Uno dei più evidenti riguarda i contributi versati oltre il massimale previsto dalla legge, che, pur affluendo nelle casse dell’INPS, non producono alcun effetto pensionistico per il lavoratore.

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È IL MOMENTO DI SCELTE SEMPLICI E CORAGGIOSE

di Vincenzo Ferrante*

L’evoluzione più recente del sistema previdenziale italiano vede una costante crescita dell’età utile per accedere alla prestazione di vecchiaia o dell’anzianità necessaria per il pensionamento anticipato. Al contempo, si registra un ampliamento del numero dei destinatari delle prestazioni, con il coinvolgimento a pieno titolo delle collaborazioni coordinate e continuative anche nella tutela contro la disoccupazione (per non dire che, al di là della DIS-COLL, questa è oramai estesa anche ai liberi professionisti attraverso l’ISCRO: indennità di continuità reddituale).

In questo senso, si può dire che la previdenza ha registrato negli ultimi decenni una espansione mai prima conosciuta, che tende alla protezione del lavoro «in tutte le sue forme ed applicazioni» (art. 35 Costituzione.), di modo che quasi non sussiste attività – subordinata, autonoma, privata o pubblica, saltuaria e financo gratuita – che non conosca forme di tutela per la vecchiaia, la maternità, la malattia o l’infortunio.

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