Questo sito utilizza i cookie. Continuando a navigare nel sito, acconsentite al nostro utilizzo dei cookie.
Accettare le impostazioniNascondi solo la notificaImpostazioniPotremmo richiedere che i cookie siano attivi sul tuo dispositivo. Utilizziamo i cookie per farci sapere quando visitate i nostri siti web, come interagite con noi, per arricchire la vostra esperienza utente e per personalizzare il vostro rapporto con il nostro sito web.
Clicca sulle diverse rubriche delle categorie per saperne di più. Puoi anche modificare alcune delle tue preferenze. Tieni presente che il blocco di alcuni tipi di cookie potrebbe influire sulla tua esperienza sui nostri siti Web e sui servizi che siamo in grado di offrire.
Questi cookie sono strettamente necessari per fornirvi i servizi disponibili attraverso il nostro sito web e per utilizzare alcune delle sue caratteristiche.
Poiché questi cookie sono strettamente necessari per fornire il sito web, rifiutarli avrà un impatto come il nostro sito funziona. È sempre possibile bloccare o eliminare i cookie cambiando le impostazioni del browser e bloccando forzatamente tutti i cookie di questo sito. Ma questo ti chiederà sempre di accettare/rifiutare i cookie quando rivisiti il nostro sito.
Rispettiamo pienamente se si desidera rifiutare i cookie, ma per evitare di chiedervi gentilmente più e più volte di permettere di memorizzare i cookie per questo. L’utente è libero di rinunciare in qualsiasi momento o optare per altri cookie per ottenere un’esperienza migliore. Se rifiuti i cookie, rimuoveremo tutti i cookie impostati nel nostro dominio.
Vi forniamo un elenco dei cookie memorizzati sul vostro computer nel nostro dominio in modo che possiate controllare cosa abbiamo memorizzato. Per motivi di sicurezza non siamo in grado di mostrare o modificare i cookie di altri domini. Puoi controllarli nelle impostazioni di sicurezza del tuo browser.
Utilizziamo anche diversi servizi esterni come Google Webfonts, Google Maps e fornitori esterni di video. Poiché questi fornitori possono raccogliere dati personali come il tuo indirizzo IP, ti permettiamo di bloccarli qui. Si prega di notare che questo potrebbe ridurre notevolmente la funzionalità e l’aspetto del nostro sito. Le modifiche avranno effetto una volta ricaricata la pagina.
Google Fonts:
Impostazioni Google di Enfold:
Cerca impostazioni:
Vimeo and Youtube video embeds:
Puoi leggere i nostri cookie e le nostre impostazioni sulla privacy in dettaglio nella nostra pagina sulla privacy.
Privacy Policy
IN CASO DI OMISSIONE CONTRIBUTIVA DA PARTE DEL DATORE DI LAVORO, IL DIPENDENTE NON PUÒ AGIRE NEI CONFRONTI DEGLI ENTI PREVIDENZIALI PER LA REGOLARIZZAZIONE DELLA PROPRIA POSIZIONE
Giurisprudenza, Rubrichedi Bernardina Calafiori e Alessandro Montagna* In una sua recentissima decisione (Cass., sez. lav., 9.01.2024 n. 701) la Suprema Corte ha dato importanti indicazioni ai fini dei limiti applicativi del c.d. “principio di automaticità” delle prestazioni previdenziali di cui all’art. 2116, comma I°, c.c. Come noto, la suddetta disposizione prevede testualmente che “le prestazioni indicate […]
IL NUOVO ORIENTAMENTO DELLA CORTE DI CASSAZIONE IN TEMA DI NASPI E LAVORO AUTONOMO PREESISTENTE – CASSAZIONE, SEZ. LAV., ORDINANZE NN. 846 E 1053, RISPETTIVAMENTE DEL 9 E 10 GENNAIO 2024
Giurisprudenza, Rubrichedi Bernardina Calafiori e Eleonora Ilario* La Corte di cassazione, con le pronunce in commento, ha affermato che è causa di decadenza dalla NASpI la mancata comunicazione, da parte del beneficiario, dello svolgimento di un’attività lavorativa autonoma, anche se preesistente alla percezione dell’indennità di disoccupazione.
ESPLORANDO IL LINGUAGGIO DI GENERE Promuovere l’inclusione e la diversità attraverso le Parole
Noi e la parità, Rubrichedi Ivana De Michele* Nell’era del progresso sociale e della consapevolezza sull’uguaglianza di genere, il linguaggio che usiamo riveste un’importanza cruciale. Il modo in cui comunichiamo può influenzare profondamente le nostre percezioni, le relazioni interpersonali e la cultura nel suo complesso. Il concetto di linguaggio di genere si concentra sulla consapevolezza e sull’adozione di termini […]
SICUREZZA E DIFFERENZE CULTURALI: SPUNTI DI CONSAPEVOLEZZA NEL LAVORO IN CANTIERE
Rubriche, Sicurezzadi Nicoletta Torre Casnedi* La spinta alla sopravvivenza degli esseri viventi è ciò che l’etologia identifica come una tendenza motivazionale innata a mettere in atto determinati comportamenti: i Sistemi Motivazionali. Si possono identificare due tipi di sistemi motivazionali: finalizzati alla sopravvivenza o interpersonali. Ognuno di questi sistemi ha la propria cabina di controllo in una […]
INCIDENTI SUL LAVORO: NON VOLTARSI DALL’ALTRA PARTE
L'apertura, Lavoro, Rubrichedi Graziano Vezzoni* Maurizio Centra** Cosa spinge un operaio a salire su una scala traballante, a maneggiare un macchinario difettoso, a non utilizzare i dispositivi di protezione individuale? Cosa spinge un datore di lavoro a non fornire ai suoi dipendenti le attrezzature adeguate, a non controllare le condizioni di sicurezza, a non rispettare i tempi […]
L’ESONERO CONTRIBUTIVO PER LE LAVORATRICI MADRI
Lavoro, Rubrichedi Mario Fusco* e Giovanna Alvino* La legge di bilancio per il 2024 (legge 213/2023) ha introdotto, con i commi 180 e 181, un esonero contributivo a favore delle lavoratrici madri di tre o più figli, con rapporto di lavoro a tempo indeterminato, valido dal 2024 al 2026. L’esonero, in via sperimentale, è stato esteso […]
NAVIGARE IL BURNOUT
L'esperienza, Rubrichedi Marcella Segala* Il burnout va oltre la semplice stanchezza; è uno stato di esaurimento emotivo, fisico e mentale causato da stress prolungato o eccessivo lavoro. Nel corso della mia esperienza come coach, frequentemente fornisco supporto a clienti, executive e altri professionisti per aiutarli a gestire lo stress e prevenire il rischio di burnout. L’approccio […]
E SE CAMBIA L’APPALTO? Cosa succede ai lavoratori nell’ipotesi di subentro del nuovo appaltatore
Lavoro, Primo piano, Rubrichedi Anna Del Vecchio* Con l’entrata in vigore della legge 122/2016 sono stati introdotti i requisiti che, nei casi di cambio di appalto, il nuovo appaltatore deve possedere affinché possa escludersi che si sia in presenza di fattispecie assimilabili al trasferimento d’azienda. Infatti l’art. 30 ha dettato nuove regole in merito ai rapporti di lavoro […]
PROMUOVERE L’INCLUSIVITÀ E LA PARITÀ DI GENERE ATTRAVERSO IL LINGUAGGIO «Non esistono parole sbagliate. Esiste un uso sbagliato delle parole.»
Noi e la parità, Primo piano, Rubrichedi Tatiana Cazzaro* Cosa c’entra il linguaggio con la parità di genere? Il modo in cui ci esprimiamo non è mai neutro. Ogni singola parola che scegliamo, e come decidiamo di dare forma a un testo, e più in generale a un contenuto, riflette cosa e come pensiamo. Siamo noi a decidere quali parole vogliamo […]
LEGGE DI BILANCIO 2024 – DETASSAZIONE PREMI PRODUZIONE
Lavoro, Primo piano, Rubrichedi Marco D’Orsogna Bucci* È stata pubblicata sul Supplemento Ordinario della G.U. numero 303 del 30 dicembre 2023 la legge numero 213, Legge di Bilancio 2024. Da un’analisi delle norme in materia di lavoro non emergono grandi novità, trattandosi di molte misure già in vigore sulle quali si è deciso soltanto di intervenire con una […]
L’IMPATTO DELL’INTELLIGENZA ARTIFICIALE SULLA PROFESSIONE DEL DOTTORE COMMERCIALISTA
Evoluzione continua, Primo piano, Rubrichedi Graziano Vezzoni* IA** L’intelligenza artificiale (IA) è una tecnologia che sta trasformando il mondo del lavoro in molti settori e ambiti. Il Dottore Commercialista è un professionista che si occupa di gestire gli aspetti legali, fiscali, previdenziali e contrattuali delle risorse umane nelle aziende. Come l’IA cambierà il lavoro del Dottore Commercialista? Non esiste […]
PROROGATO AL 15 LUGLIO 2024 IL RAPPORTO BIENNALE SULLA PARITA’ UOMO-DONNA
Lavoro, Tra un numero e l'altrodi Isabella Marzola* Il Ministero del lavoro, con un comunicato del 10 aprile 2024, ha reso noto che il rapporto sulla parità uomo-donna per il biennio 2022-2023 dovrà essere redatto ed inviato entro e non oltre il 15 luglio 2024. L’iniziale termine del 30 aprile 2024 è stato differito a causa della necessità di rivedere […]
COMUNICAZIONE “LAV – US” ENTRO IL 2 APRILE 2024: Datori di lavoro interessati e modalità di invio
Lavoro, Tra un numero e l'altrodi Fabiano D’Amato* E’ prossima la scadenza dell’invio del modello di comunicazione dei lavoratori adibiti a lavori particolarmente usuranti, da non confondere, ad esempio, con i lavori c.d. “gravosi” al fine del diritto all’APE Sociale. La scadenza ordinaria del 31/3 di ogni anno, per il 2024 è “posticipata” al 2/4/2024, per la presenza di festività […]
INAUGURAZIONE DI UNA PANCHINA ROSSA PER CONTRASTARE LA VIOLENZA DI GENERE
Tra un numero e l'altro*di Ivana De Michele Il Comitato Pari Opportunità di ODCEC Milano è lieto di annunciare l’inaugurazione della “Panchina Rossa”, un simbolo tangibile del nostro impegno nella lotta contro la violenza di genere. L’evento si terrà il giorno 8 Marzo 2024, alle ore 14,30 in Piazza Fontana a Milano. La panchina rossa non è solo un […]
LA MALATTIA SOCIAL DI CHI SOCIAL NON È…
L'apertura, Lavoro, Rubriche*di Maurizio Centra Sono almeno dieci anni che la parola social è entrata nel vocabolario della lingua italiana, tanto che non si può più considerare un neologismo ma un aggettivo di cui pochi si chiedono il significato, perché è noto e utilizzato nella vita di tutti i giorni. Al riguardo, l’autorevole vocabolario Treccani ha coniato […]
CRITERI DI VALUTAZIONE E DISCRIMINAZIONE: IL CASO DEI RIDERS
Lavoro, Primo piano, Rubriche*di Stefano Ferri L’evoluzione del mondo del lavoro porta a nuove tematiche da affrontare, correlate alle sopravvenute forme di prestazione lavorativa, tra le quali particolare attualità ed interesse giuridico rivestono quelle dei cosiddetti “riders”. Ed è proprio dei riders che si è occupato il Tribunale di Palermo, Sezione Lavoro, con la recentissima sentenza del 17 […]
LE CESSIONI DELLO STIPENDIO DEI DIPENDENTI ALLE FINANZIARIE
Lavoro, Rubrichedi Andrea Sella* È sempre più frequente la richiesta di chiarimenti e consulenze da parte degli uffici amministrativi e delle risorse umane delle aziende in merito alla gestione delle cessioni del quinto dello stipendio dei propri dipendenti. Non si intende entrare nel merito dell’opportunità o meno di un tale ricorso all’indebitamento da parte dei dipendenti, […]
ETICA, IA E IL MONDO DEL LAVORO
Evoluzione continua, Primo piano, Rubriche*di Graziano Vezzoni **IA L’intelligenza artificiale (IA) è la disciplina che studia i sistemi informatici capaci di svolgere compiti che normalmente richiedono intelligenza umana, come apprendere, ragionare, decidere e risolvere problemi. Uno dei principali rischi è quello della sostituzione del lavoro umano da parte dei sistemi di IA, che potrebbe portare a una perdita […]
LAVORATORI SOMMINISTRATI: PARITÀ DI TRATTAMENTO RETRIBUTIVO E PREMI DI RISULTATO
L'esperienza, Rubriche*di Giovanni Chiri Nello svolgimento della mia attività professionale ho avuto l’occasione di patrocinare in giudizio alcuni lavoratori somministrati nella rivendicazione del diritto al pagamento dei premi di risultato erogati dall’utilizzatore ai propri dipendenti sulla base degli accordi collettivi aziendali applicati. La causa verteva – in sostanza – sull’interpretazione dell’art. 35 del Decreto Legislativo […]
INTELLIGENZA ARTIFICIALE, COACHEE E COACH
L'esperienza, Rubriche*di Marcella Segala Nell’attuale contesto di rapida evoluzione, in cui le sfide personali e professionali richiedono una visione chiara e una guida mirata, il ruolo del coach si interseca con il panorama in continua trasformazione, andando oltre le metodologie tradizionali. È importante comprendere che affrontare tali sfide richiede una combinazione equilibrata di competenze umane […]