Gestione degli esuberi all’epoca del Covid: quello che c’è da sapere

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di Marialuisa De Cia* e Stefano Lapponi**

Crisi aziendale e fattore produttivo “lavoro”

In un momento di sfavorevole congiuntura economica, è innegabile che uno dei primi fattori produttivi cui le imprese rivolgono  l’attenzione per fronteggiare una manifestazione negativa degli indicatori di crisi, sia il fattore lavoro. Prima che gli indicatori della crisi si manifestino, l’imprenditore può cogliere segnali di malessere che prescindono dai valori numerici o da quelli indicati in bilancio ma che, se risolti, possono migliorare l’organizzazione del lavoro e ridurne, anche indirettamente, i costi con un incremento della produttività. Continua a leggere

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Patto di non concorrenza e relativo compenso: l’orientamento della giurisprudenza si evolve

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di Paolo Galbusera e Andrea Ottolina*

Ai sensi dell’art. 2125 cod. civ., il patto di non concorrenza è quel patto con il quale viene limitato lo svolgimento dell’attività del lavoratore per un periodo successivo alla cessazione del rapporto di lavoro. Per essere valido, un simile patto deve risultare da atto scritto, deve contenere il vincolo imposto entro determinati limiti di oggetto, di tempo e di luogo e infine deve prevedere un corrispettivo in favore del prestatore di lavoro. Continua a leggere

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Verbale di conciliazione in sede sindacale ed effettiva assistenza al lavoratore CASS. CIV. SEZ. LAV. 9 GIUGNO 2021, N. 16154

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di Bernardina Calafiorie Alessandro Daverio*

Verbale di conciliazione in sede sindacale – impugnabilità – esclusione – effettiva assistenza – presenza rappresentante sindacale Continua a leggere

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In assenza dell’informativa ai sensi dell’art. 4 Stat.. Lav., è illegittimo il licenziamento disciplinare del dipendente che insulta il superiore sulla chat aziendale

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di Bernardina Calafiori e Michele Pellegatta*

Una dipendente veniva licenziata dal proprio datore di  lavoro  per  aver  scritto  a  una  collega,  nella  chat aziendale,    contenuti    “pesantemente   offensivi   nei confronti della superiore gerarchica”. Continua a leggere

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Corte di Cassazione – Ordinanza 13 ottobre 2021, N. 27934, Pres. Raimondi, Rel. Pagetta

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di Bernardina Calafiori e Simone Brusa*

Il preavviso non ha efficacia reale, ma ha efficacia obbligatoria, con la conseguenza che nel caso in cui una delle parti eserciti la facoltà di recedere con effetto immediato, la parte non recedente, che abbia rinunciato al preavviso, nulla deve alla controparte Continua a leggere

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Cogliere i segnali di distress

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di Nicoletta Torre Casnedi*

Il  percorso di informazione e sensibilizzazione relativamente al tema stress che abbiamo intrapreso, dovrebbe aver posto le basi per potere riconoscere ed avere la consapevolezza di che tipologia di stress si stia sperimentando. Continua a leggere

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Adempimenti del datore di lavoro per la sicurezza dei propri dipendenti sui luoghi di lavoro

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Bruno Anastasio* Oriana Costantini**

Quando parliamo di sicurezza sul lavoro facciamo riferimento a tutte quelle azioni, misure, provvedimenti e valutazioni che devono essere messi in atto all’interno dei luoghi di lavoro, sia pubblici che privati, al fine di garantire e tutelare la salute e l’incolumità del lavoratore, muovendoci in due sfere distinte, ma complementari: quella della prevenzione e quella della protezione. Continua a leggere

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